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Evaluaciones de Coaching Ejecutivo

¿Qué incluye?

Las evaluaciones sugeridas son:

evaluar-desempenio-de-trabajadoresEvaluaciones DISC Versión Empleado – Gerente,

Que tiene como objetivo crear un ambiente que incremente la productividad y mejore la moral. Esto crea una situación de ganar-ganartanto para los empleados como para los gerentes.

Evaluaciones VAK,

Que determinan la forma de comunicación y aprendizaje preferido por cada persona.

Intereses Personales, Actitudes y Valores,

El conocimiento de las actitudes de un individuo ayuda a entender POR QUÉ hace las cosas. Una revisión de sus experiencias personales, referencias, educación y entrenamiento ayudan a saber QUÉ puede hacer. Las actitudes ayudan a iniciar nuestro comportamiento y a veces se las llama los motivadores ocultos porque no siempre se las puede observar. El propósito de este informe es ayudar a aclarar y ampliar algunos de esos factores motivadores y construir a partir de las fortalezas que cada individuo aporta al ambiente de trabajo.

360°:

Como parte del proyecto Feedback 360°, el propósito de este reporte es ofrecer resultados generados por multiRater 360º para permitir que John identifique tanto las fortalezas clave como sus debilidades de acuerdo al modelo de competencia que ha sido seleccionado:

  • Juicio Determinante.
  • Buscar resultados.
  • Planeación y Organización.
  • Liderazgo de Equipo.
  • Motivar a los demás.
CoachparaEmpresas.com Coach Alex Macias - Partner ActionCOACH

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